一、专业名称：人力资源管理

二、学　　制：二年

三、培养目标：

     本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识与能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

四、培养要求：

　　本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

学生应获得的专业知识和能力：
　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　　4、熟悉我国人力资源管理有关的方针、政策和法规；吸收和借鉴发达国家的人力资源管理方法与技巧以及国际惯例与规则；
　　5、了解本学科的理论前沿和发展动态;
　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

五、主要课程：

　　培训与开发、公共组织学、组织行为学、管理学、公共事业管理、绩效管理、人力资源战略与规划、招聘与录用、人力资源管理、劳动经济学、公共部门人力资源管理、人事行政学、管理信息系统、薪酬管理、人才测评理论与方法

六、主要实践教学环节：

　　1、认识实习
　　2、毕业综合实习
　　3、学年论文
　　4、毕业论文 

七、就业方向：

      适合于在企事业单位、政府机关等各级各类组织。