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贵州百花医药集团公司是“贵州省高新技术企业”，拥有员工1000余人，参股（控股）企业10家，核心企业工业产值达1.49亿。作为遵义市红花岗区唯一的非公企业远程教育示范点，区级投入资金1万元，贵州百花医药集团公司投入5万余元，购置了笔记本电脑、投影仪、桌椅等硬件设备，接入了电信光纤，建起了远程教育接收站，创造性地把远程教育融入企业党建、职工学习培训和推动企业发展中去。
----运行有保障。 站点建成后，能不能真正用起来，离不开人力、经费和制度的支持与保障。一是抓人力保障。贵州百花医药集团公司董事长 兼 党委书记亲自带头抓党建和远程教育工作，企业还专门明确了一名副总经理具体抓相关工作的落实，配备了一名大学学历、懂计算机专业技术知识的年轻同志为远程教育接收站的管理人员。二是抓经费保障。站点建成后，企业每年拿出专项资金用于站点的管理和维护，接收站专职管理人员工资纳入企业职工工资管理。三是抓制度保障。制定了《接收站管理制度》、《学习和培训制度》等制度，并喷绘上墙。
----培训见实效。 有效的教学培训，是直接关系到远程教育事业能不能取得实效的重要手段。一是把远程教育与开展企业党员理想信念教育、宗旨教育、党性党风教育、宣传党的路线、方针、政策和企业法制宣传工作相结合。开展党的基层组织先进性建设工程以来，党委书记和副书记为企业职工上党课20余次。二是与企业业务知识培训相结合。通过培训，提高了党员和职工的素质，党员为企业提出合理化建议近100条，结合实际改良生产技术10余件。三是与企业开展“先锋工程”和党员“七个一”活动相结合。目前该企业购置各种光盘共100余张。四是与企业文化生活结合，用健康的影音资料丰富群众文化生活。目前，开展集中培训10次，发放资料1200余份，企业党员干部培训率达100％。
---素质得提升。 通过远程教育的培训，进一步提高了企业业主和职工的素质。百花集团公司迅速发展的同时，该企业始终不忘自己参与和谐社会建设的义务和责任。一是主动为全体员工办理养老、失业、医疗和工伤保险，解除员工的后顾之忧。2006年11月，被国家劳动和社会保障部评选为“全国劳动就业和社会保障先进单位”。二是开展帮扶活动。百花集团公司提出把GMP中药材种植基地建立在贫困山区，为山区农民送项目、送科技、送资金，帮助农民脱贫致富；他还关注贫困地区教育，每年为正安县新州镇龙泉小学带去数万元办公经费和篮球、文具等，与多个贫困生签订了从小学到大学的学习费用资助协议。近年来，公司组织党员、干部和员工向希望工程、弱势群体等捐赠现金、药品达150多万元。2006年，向望谟县灾民捐款捐物及药品20多万元。2007年，为全区“四在农家”创建活动捐款10000元。2008年，为全区受冰雪灾害农民捐款10000元。 ----企业更发展。 开展远程教育工作的目的是进一步推动企业的发展。 “百花医药，品质成就未来”作为企业发展的宣言，用信誉夯实企业的市场基础。一是依托远程教育高效的网络信息支持，着力于产、学、研的紧密结合，先后与遵义医学院、贵阳医学院、重庆中药研究院、浙江大学、中国中医科学院等单位建立了合作关系，共同致力于新产品的研究与开发。二是立足本地丰富的中药材资源，努力开发新产品。近年来，研发了百花杜仲降压片、八味和胃口服液、六味防脱生发酊等全国知名独家品牌，其中八味和胃口服液入选“国家火炬”项目，给公司开拓了广阔的国内、国际市场，为企业发展拓展了巨大的空间。三是当红色旅游成为推动遵义经济发展的难得历史机遇时，他提出了“借红扬百”的创造性思路，努力把“百花”创建为全国工业旅游示范点。经国家旅游局的实地考察后，由国家发改委和英国渣打银行共同举办的“预言与奇迹中国最具成长性新锐企业”评选中，百花摘取了全国唯一的“金奖”和“最诚信企业奖”。
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