物流专业人才已被列为国家12类紧缺人才之一，上海物流人才缺口高达50万人，而营销人才更是成为紧缺中的“紧缺”。中华航运物流人才网在近日举办的沙龙上透露，在该网站发布的物流人才招聘岗位中，排名第一的是营销人才，占26%，其次分别是操作、单证人才和高级主管。

　　营销人才最易流失来自大通国际、达飞轮船、东方海外等知名企业参加了本次研讨会，营销人才难觅已成为各公司非常头疼的问题。由于市场营销人才就业灵活性大和工资幅度大，已成为航运物流人才中最易流失的部分。

　　据中华物流人才网市场部经理展杰介绍，目前航运物流业的营销人才，不少年薪都超过10万元。那些懂得进出口贸易业务的专业操作，掌握现代物流理论和技能的营销人才，在航运物流业中最为吃香。此外，在航运物流业发展也非常讲究人脉和关系网，客户资源成为考评营销人才的重要指标。

　　留人并不仅靠薪水面对航运物流业营销人才短缺的状况，如何留住或引进营销人才成为探讨最为热门的话题。

　　某轮船有限公司HR表示，“留住人心”关键是要捕捉员工的需求点，有时并不一定是薪水方面。该公司一位销售人才曾两次递交辞呈，想跳槽到另一家公司担任总经理助理。公司老总及时找到该员工进行沟通，一方面让该员工看到在公司继续发展的稳定和机遇，同时也及时捕捉到该员工的需求点，想方设法为他实现了读研究生的愿望，最后，该销售人才被成功挽留下来。

　　也有不少HR认为，对于员工递交辞呈一事，要尽量做好保密工作，这样才不会对这位员工造成不好的影响，员工如重新考虑也不会有心理负担。