2005年，你的“薪”情好吗？
　

■ 薪酬调查说明
　　作为目前省内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，海峡人才网(www.hxrc.com)对2005年的
薪酬进行了网上调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
本次薪酬调查主要分析2005年收集的数据。
　　本项目的研究目的是通过对海峡人才网收集来的全省的数据进行合理性探索、筛选，专业统计处理、
分析，得出网上薪酬调查基本结果。本文中薪酬的基本单位均为元。
    由于本报告基于网上的薪酬调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的
人群的薪酬水平。尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。
另外，受我们采集样本数量的影响，对于某些参加者较少的级别或者行业，本报告的数据可能没有代表意
义，仅供大家酌情参考。

▲ 薪酬水平男性比女性高
    在接受海峡人才网(www.hxrc.com)此次薪酬调查的经理人中，有70%为男性，女性为30%。
    调查结果显示，总体上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪约为2500元，而女性的约为1800元。
女性比男性平均每月少了约700元。(见图一)

图一：不同性别 薪酬比较

▲ 学历越高薪酬越高
    尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和
听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，
仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。
　　同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说
了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！
    从海峡人才网(www.hxrc.com)此次薪酬调查的结果中，我们可以明显地看到学历对薪酬的影响。学
历为“博士”的平均月薪最高，为4722元，而学历为“中专以下”的平均月薪最低，仅有1205元，相差
近四倍。学历为“大专”和“中专”的平均月薪也分别与其相差2.2倍、2.9倍。学历为“本科”的平均
月薪为2875元，也仅为“博士”的60%左右。(见图二)

图二：不同学历薪酬比较

    学历越高薪酬相应高，受教育程度与收入的合理关系，体现出稀缺人才的价值，从这种意义上，我们可以欣慰地告别那个“造导弹不如卖茶叶蛋”的年代。
    MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以18334元的平均月薪最高值略胜其它硕士一筹，非MBA硕士的平均月薪最高值为16667元。
    同样道理，职位也体现出收入差别。高级职位者平均月薪5905元，向下依次是中级职位、主办和一般职位者，其平均月薪分别为3064、2836和1983元。

▲ 企业规模越大薪酬越高
    在此次薪酬调查中，海峡人才网(www.hxrc.com)还特别统计了来自不同规模企业的薪酬状况。
其中，规模在“100人以下”的平均月薪为1938元；“101-300人”规模的平均月薪为2189元；“301-1000人”规模的平均月薪为2333元；“1001人以上”规模的平均月薪为2359元。(见图三)

    总体来看，规模越大的薪酬水平越高。所以，要想“薪”情好，首先要把企业规模做大！当然，做“大”不是目标，做“强”才是关键。就像现在大家都在评论的：中国的“世界500大”很多，但是真正的“世界500强”却少见！

▲ 工作年限越长薪酬相应高
    现在无论是企业招聘，还是职场晋升，“工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告，哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”？对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实在找不出几家，“人力资本”的观念还远未被广大中国企业所理解，所以大家宁愿去高薪“挖人”。“挖”什么样的人呢？当然是那些有多年工作经验的人！
    那究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？不同的行业、不同的职位要价自然不一样，从海峡人才网(www.hxrc.com)此次薪酬调查的结果中，我们却可以看到不同“工作年限”的大概“标价”是多高。(见图四)

    刚工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能涨到2333元。如果工作还没够3年，可能你的月薪都不超过3000元(2年为2407元；3年为2458元)。直到你拥有了4年的工作经验时，你的平均月薪能涨到3134元。在你拥有5年以上工作经验时，你每月可拿到3244元的薪酬。
　　总体来看，工作经验不到4年的薪酬基本上都在2000~3000元，而4年之后，薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！

    表：2005年职业薪酬排行榜（单位：元）

名次  从事职业 平均月薪 1   高级管理 7151 2   系统安全管理 6667 3   包装设计 6367 4   文艺艺术 4667 5   信息系统分析员 3942 6   财务管理 3874 7   企业管理 3766 8   房地产开发 3712 9   咨询顾问 3509 10   金融证券 3268 11   营销管理 3217 12   系统集成/支持 3112 13   基础/岩土工程 3099 14   市场营销策划 3085 15   电路设计 3006 16   染整工程 3000 17   软件开发与测试 3000 18   工民建 2998 19   经纪人 2958 20   建筑设计 2951

▲ IT行业回暖 薪酬水涨船高
    SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨大概20％~30％都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升，从业人员队伍迅速壮大，人员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，虽然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业虽然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争激烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。
    此次调查中，居职业薪酬榜的前20名中，IT业的占了四席，分别是：系统安全管理（平均月薪6667元）、信息系统分析员（平均月薪3942元）、系统集成/支持（平均月薪3112元）、软件开发与测试（平均月薪3000元）。
互联网站的系统安全管理人员是一个高薪的群体，因为要防止网站被黑，他必须是个比黑客更厉害的高人。本次海峡人才网(www.hxrc.com)的调查中，系统安全管理以平均月薪6667元居职业薪酬榜的亚军地位。据知情人士介绍，这个岗位是按人给薪，一个有着很资深的安全管理经验的“牛人”，一年拿个十几、二十万是没有问题的。但是相应地，对他们的要求也非常严格，考评期也很短，如果某次黑客攻击没有顶住，可能就得走人，职业风险很大。

▲ 设计类人才前程无限
    在2005年，随着市场对设计类人才的旺盛需求，包装设计类人才的薪性可谓一路飚升，以6367元的平均月薪牢牢占据了职业薪酬榜的季军地位。
    据不完全统计，仅以广告设计专业为例，目前福州市就有几百家已经登记注册的广告公司，每年对平面设计、三维动画设计等广告设计类人才的需求量一直非常可观。如果再加上各种化妆品公司、印刷厂和大量企业对广告设计类人才的大量需求，那么广告设计类人才的缺口就至少高达上万名。此外，随着房地产业、室内装饰业等行业的迅速发展，形形色色的家居装饰公司数量也越来越多，电脑艺术设计、室内外设计等专业的设计类人才需求量一直都在呈迅速上升的趋势。
    据介绍，那些能够熟练地掌握Page-Maker、CoreDraw、Free－Hand和Illurster等专业制图软件来操作PC机和“苹果机”的设计类人才，通常都能找到一份2000元~3000元月薪的就业岗位。
设计类人才就业形势的日渐火爆，也直接推动了电脑设计类培训成为IT培训市场的主流力量。据了解，目前，在IT培训市场上，注重实操性的电脑设计类领域开始逼近火热的IT认证。电脑设计类培训迅速崛起并已悄然走俏，从根本来说还是由于企业需求变化导致整个IT培训行业都更加注重实操性、实用性。“实训”为人才提供了经验保障。

▲纺织业发展拉升薪情
    福建是我国纺织品服装的主要生产出口基地之一，现有纺织服装企业万余家。目前福建省的纺织产业已位居全国四强，与江苏、浙江、广东成为全国四大纺织服装产业集群地。该行业的发展拉动了对从业人员的需求日益旺盛，对高层次的人才争夺也将日益激烈，从而拉升了从业人员的薪情。因此，2005年的染整工程人才的平均月薪涨至3000元。据介绍，染整工程是培养从事纺织品染整工艺设计、质量控制、生产管理、新技术研究和新产品开发的高级工程技术人才。

▲财务管理再成热点 素质越高薪情越高
    为保障现金流动的活力，企业需要尽量缩短资金回收期限，同时保持最低的存货资金。降低成本费用就是赢利，因此财务管理的重要性已经被越来越多的企业家和企业管理人员所认同。企业相信通过加强财务管理，必会增加企业的竞争能力，提高企业抵抗市场风险的能力，扩大企业赢利。同时，由于各项新的财务制度不断出台和电子结算、电子商务的发展，对财务管理人员的素质要求水涨船高，曾经过热的财务人员，特别是财务管理人才再次成为职场中的热点。
    在本次调查中，财务管理人才的平均月薪超过了企业管理人才，以3874元排职业薪酬榜第七位。
    海峡人才网的职位信息显示，财务和管理经验、包括对相关工商财务税务政策及法规的掌握与行业经验是对财务管理人员的基本要求，有在跨国公司或上市公司从事财务管理工作的经验，有锦上添花的作用。随着占领市场的风险加大，企业财务管理人员对风险的科学预测显得尤为重要。在知识经济时代，财务管理人员不仅仅是算账报销，而是要在市场的风险中，不断做出科学合理的预测，企业才能免遭风险损失或把风险降到最低程度。相对于一般会计人员的过热，对企业运营管理有着举足轻重作用的财务管理人才仍然是供不应求。

▲咨询业人才“薪”情不错
    咨询业自从出现以后，一直就以体面、高薪的新贵面貌示人。而这次调查，咨询顾问居职业薪酬榜第十位，其平均月薪为3509元。据了解，在当今国际化竞争的大环境下，随着市场、竞争、政策等环境的变化不定，各类企业的“体质”都很容易感到“不适”，出现竞争吃力、利润率不高甚至“病入膏肓”等不堪状况。而深入每个企业了解情况，为其量身打造解决方案的咨询公司却相应得到了迅速的发展和壮大，其在人才招聘上的迅猛势头在各地都有所体现。
    从求职角度看，咨询业仍是刚毕业的MBA和大学生的最佳选择之一。首先是咨询业行业本身有长远的发展前景，员工有成长机会，有很好的培训；与有经验的高手合作；有很开阔的接触面，可以熟悉多种不同行业的公司和人，甚至有机会进入不同的领域。发展前景非常看好。但咨询业的工作压力相当大，出差频繁，面试过程让人疲惫不堪，不能符合要求的咨询顾问会很快失业。

▲ 营销类人才供求关系限制薪资发展
    业务部门是公司直接利润的来源，其重要程度不言而喻，因而市场营销类人才在薪酬市场上一直被看好。对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，当然薪酬回报也就越高。参与此次调查的一般的业务营销人员的平均月薪仅为2327元；而营销管理人员的平均月薪高达3217元，比前者整整高出890元。
    但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。如果此类人才缺乏其它职业经验的发展与积累，一旦其人脉关系被所在企业所掌握，其身价必然下跌。

▲ HR总体薪酬水平偏低
    参与此次薪酬调查的HR共有143人，总体平均月薪为2278元，在职业薪酬榜上排到了第54位。可见，HR的薪酬，总体上还是比较低的。从HR们目前的薪酬状况推断，要想真正成为CEO的“战略伙伴”，可谓“革命尚未成功，HR仍须努力！”
    尽管很多HR认为“钱”不是影响跳槽与否的最重要因素，但是我们不能否认它是重要的因素之一。并且，从近期全国各地的人才市场供需行情来看，企业对HR的需求越来越大，这肯定也将成为促使HR流动的主要因素之一。根据调查显示，有七成左右的HR在等待跳槽时机，同时有将近一半的HR对自己的薪酬不满，超过七成的HR觉得至少要加10％～50％的薪水，才能与自己的心理价位相符。那么，如果企业想留住这些HR，那么未来得给他们加薪水。